mapping rh
La
gestion des ressources humaines est bouleversée par les nouveaux modes
de collaboration qu’impose la distanciation physique. “Se
réinventer” est devenu le maître mot des entreprises, qui doivent digitaliser
leurs activités. Plus précisément, chaque service au sein des
entreprises doit trouver et mettre en place les outils nécessaires à la
continuité de l’activité. Pour les RH, cette mission n’est pas si simple,
ils sont sur tous les fronts !
Avec la
mise en place du télétravail, les ressources humaines font face à la
digitalisation des modes de travail. Une transformation profonde
devenue, aujourd’hui plus que jamais, indispensable à la poursuite de
l’activité de l’entreprise.
Pour
certains, le contexte du confinement s’est révélé être un un réel
électrochoc avec une mise en marche forcée, et parfois douloureuse, de
nouveaux modes de travail. A contrario, ceux qui avaient anticipé ont
pris une réelle longueur d’avance et ont pu aller plus loin dans la mise
en place de solutions pour faciliter le travail à distance.
Au-delà
des circonstances exceptionnelles liées au confinement, le télétravail
est devenu, ces dernières années, un réel atout pour les entreprises. De
nombreuses études révèlent que télétravailler augmenterait la
satisfaction des collaborateurs, leur engagement et même leur
productivité. Il s’agit d’une transformation profonde qui, si
elle est bien accompagnée et pilotée peut s’avérer très vertueuse
pour l’activité et l’attractivité d’une entreprise.
Cette
transformation digitale nécessite néanmoins une réelle adaptation
de la part des ressources humaines et des managers qui doivent
être en mesure de piloter, à distance, de nombreux indicateurs clés,
comme la satisfaction, la productivité des équipes ou tout simplement le
bien être “au travail”.
La
capacité des entreprises à mettre en place des solutions concrètes
rapidement est devenu vital et nous avons vu apparaître un réel
engouement pour les solutions novatrices de startups dans les domaines
des RH, les fameuses “HR Tech”.
Avec la
fin du confinement c’est le temps de la reprise mais les modes de
travail ont profondément changés. Plus que jamais, les RH se doivent
d’être moteurs pour accompagner l’entreprise dans sa transformation
et l’aider à adopter ces nouveaux modes de travail.
Dans cet
article nous mettons en avant les startups RH qui vous
permettront de trouver des solutions adaptées aux circonstances
actuelles et surtout vous aider à créer un réel avantage compétitif pour
votre entreprise !
Recrutement
digital
- TalentView
est un ATS collaboratif permettant un recrutement interactif des
candidats. Il vous permet d’accélérer et améliorer l’efficacité du
cycle de vos recrutements tout en renforçant votre marque employeur.
Présentez votre entreprise sous un nouvel angle à l’aide d’une vidéo
et donnez la parole à vos candidats en leur permettant de répondre à
l’une de vos questions en se filmant.
- Beetween
: Le logiciel SaaS de recrutement en ligne Beetween vous permet de
recruter plus efficacement et plus simplement grâce à la publication
automatisée de vos offres vers un grand nombre de sites d'emploi.
Beetween réceptionne et classe automatiquement les candidatures. La
plateforme est personnalisable et adaptble selon votre mode de
fonctionnement.
- Peoplespheres
est une start-up qui édite le premier socle SIRH en PaaS (Plateforme
As A Service). Les professionnels RH construisent leur propre SIRH
sur-mesure : ils choisissent les meilleures briques logicielles du
marché afin de les connecter à notre plateforme.
- Flatchr,
c’est avant tout une équipe motivée et efficace 💪 , pour vous épauler
à tous les niveaux de votre processus de recrutement. Petite ou grande
entreprise, quels que soient vos besoins, nous avons des solutions
pour vous faciliter la tâche, pour améliorer l’organisation et
l’efficacité de vos embauches 🧔👩, et en fin de compte, pour vous
faire économiser du temps ⏰ et de l’argent 💸.
Solutions
RH marque employeur
- Admyjob
diffuse et promeut la marque employeur de ses clients. La solution
permet aussi d’optimiser les actions de sourcing candidats.
- Sonetsuite
permet de décupler la visibilité RH de votre entreprise et de vos
offres d'emploi, sur les réseaux sociaux, en fédérant vos
collaborateurs dans cette démarche stratégique et concurrentielle.
- Sociabble
aide les entreprises à transformer leurs employés en une main-d'œuvre
informée, engagée et influente. Ils peuvent améliorer leur empreinte
numérique, tout en renforçant la visibilité de l'entreprise à
l'extérieur.
Bien-être
candidat
- YAGGO
vous assure que vos candidats ne détestent pas l'entreprise après
avoir postulé ! YAGGO envoie
une réponse personnalisée à tous vos candidats et fidélise
vos profils pertinents pour leur proposer vos futures offres qui leur
correspondent. Améliorez votre marque employeur et réalisez des
économies sur vos budgets de recrutement !
Management
de capital humain, SIRH :
- HorizontalSoftware
a construit une plateforme logicielle unique qui couvre l'ensemble des
thématiques des ressources humaines (hors paye) : du recrutement à la
gestion des talents en passant par la gestion des temps, des activités
et la planification optimisée des collaborateurs
- Lucca
édite 5 logiciels de gestion dédiés à un besoin précis pour vous
permettre de composer votre SIRH à la carte. Figgo pour les congés et
absences ; Cleemy pour les notes de frais ; Poplee pour la gestion du
personnel et Entretiens & Objectifs ; Pagga pour les fiches de
paie dématérialisées ; et Timmi pour le suivi des temps de travail.
Accompagnement
RH
- HumanEase
est un cabinet de conseil en management et stratégie RH qui vous
accompagne dans :
-
Digitalisation et Data : HR Data Management
et exploitation de données RH, mise en conformité RGDP et protection des
données personnelles, transformation et digitalisation de la Fonction RH
-
La mise en place et l’amélioration de vos
activités RH (recrutements, gestion de carrière, administration du
personnel plan de formation, image marque employeur)
-
Le pilotage stratégique RH (indicateurs,
contrôle
de gestion, politique de rémunération, data management et enjeux RGPD)
-
La formation de vos chargés RH et managers
-
L’animation de vos conférence et séminaires
d’entreprise
