La crise sanitaire met en avant un vrai enjeu dans les entreprises : comment motiver vos salariés à distance ? Comment les impliquer alors même que cette crise fait naitre de profondes remises en question, y compris professionnelles ? Que sont les BSPCE ? Les Bons de Souscription de Parts de Créateur d’Entreprise sont un type de « stock-options ». Ces bons donnent la possibilité aux salariés de l’entreprise d’obtenir des parts à un prix fixé à l’avance. En effet, le prix d'achat du titre est au moins égal au prix d'émission des titres suivant l'augmentation de capital si celle-ci a eu lieu dans les 6 mois précédents. Qui est éligible aux BSPCE ? Toutes les entreprises ne peuvent pas prétendre à l’émission de ce type de part. Cette possibilité ne s'adresse qu'aux sociétés par actions (SA, SCA, SAS) répondant aux critères suivants : non cotées sur un marché d'instruments financiers français ou étranger ou admises sur un marché d'un état membre de l'espace économique européen si leur capitalisation boursière est inférieure à 150 millions d'euros, immatriculées au Registre du Commerce et des Sociétés depuis moins de 15 ans, passibles de l'impôt sur les sociétés en France, dont le capital est détenu directement et de manière continue pour 25 % au moins par des personnes physiques ou par des personnes morales elles-mêmes détenues au moins à 75% par des personnes physiques, ne pas avoir été créées dans le cadre d'une concentration, d'une restructuration, d'une extension ou d'une reprise d'activités préexistantes. Pourquoi votre entreprise gagne en valeur avec les BSPCE ? Il est évident que des salariés d’une entreprise se sentent davantage impliqués si leur performance est associée à leurs revenus. Or, mettre en place un salaire fixe avec un variable est parfois compliqué pour une start-up en plein développement. L’utilisation de BSPCE est donc pertinente dans cette situation car les salariés deviennent des actionnaires. Ils sont stimulés par le gain potentiel qu’ils peuvent avoir en cas de plus-value lors de la vente de ces bons. Ce phénomène peut rendre pro actif des salariés et les inciter à vouloir le succès de l’entreprise. D’ailleurs, il est parfois dur de motiver des collaborateurs à distance en télétravail. Par conséquent, l’émission de bons convertit ces salariés en intrapreneur. C’est aussi un excellent moyen de conserver des salariés performants dans l’entreprise. Il existe une période appelée vesting qui impose aux salariés d’avoir un certain nombre d’année d’ancienneté dans l’entreprise pour prétendre prendre part au capital. D’après the galion project (une communauté d’entrepreneur), une période de 4 ans est recommandée pour ne pas frustrer les salariés tout en assurant un effet de fidélisation. En outre, ces bons permettent d’attirer des personnes très compétentes comme des seniors d’entreprises reconnues, par exemple des anciens Google, Microsoft ou encore McKinsey. Ces personnes sont plus susceptibles d’être réceptives de travailler en start-up avec un salaire moins élevé contre une participation dans l’entreprise. Finalement, les BSPCE peuvent s’avérer être un vecteur de motivation au sein d’une start-up. Les salariés se sentent engagés par le projet et réellement impliqués.