Aujourd’hui,
88%
des demandeurs d’emploi utilisent Internet pour effectuer leurs démarches.
Bien
que le recrutement digitalisé ne soit pas un
phénomène nouveau, de récentes innovations tendent à le
révolutionner !
Face aux grands groupes de l’univers
RH et SIRH, les start-ups jouent leurs cartes et sont bien décidées à
empocher
la mise. De plus en plus de jeunes poussent viennent en effet proposer de
nouveaux services ; leur objectif principal : adapter
leurs méthodes professionnelles au monde de
demain. Moderniser le recrutement permet de réviser des leviers connus des
ressources humaines (cooptation), d’améliorer les approches
opérationnelles
(gamification) et d’ouvrir la voie au futur (algorithmes).
C’est maintenant aux géants du marché
à s’adapter afin de ne pas louper le train en marche…
Les
recruteurs
eux sont quoiqu’il en soit de plus en plus férus de technologie. La preuve avec
ces 5 jeunes pousses qui font bouger les lignes et que
Forinov a sélectionnées
pour vous !
FLATCHR :
la
startup qui fait du recrutement un jeu d’enfants !
Flatchr
est une
solution SaaS à destination des recruteurs (RH, managers, chefs
d’entreprise,
…) qui permet de simplifier l’acquisition et la gestion de candidatures.
Flatchr permet notamment de :
-
Multi-diffuser
vos offres d'emploi : Plus
besoin de créer des comptes et de
rédiger vos annonces sur une multitude de sites. En quelques clics, votre
annonce est diffusée partout !
-
Centraliser
vos candidatures au même endroit : vous utilisez Excel et votre boîte mail pour recruter
? Vous allez adorer Flatchr ! Dès que vous avez posté vos offres d'emploi
sur
les meilleurs canaux, vous pouvez vous détendre et laisser Flatchr
travailler
pour vous.
-
Optimiser
vos budgets de recrutement : visualisez d'où proviennent les meilleures
candidatures, analysez la performance de vos canaux de diffusion et
optimisez
vos retours sur investissement grâce aux statistiques.
-
Créer un
site carrière à votre image : Ne laissez pas les candidatures spontanées à vos
concurrents ! En plus d'attirer les meilleurs talents, votre site carrière
se
met à jour automatiquement depuis votre tableau de bord.
-
Exploiter
vos candidats et CVthèques : Conservez et centralisez tous vos CVs (CVthèque,
candidatures spontanées, réponse aux annonces, profils de réseaux sociaux,
etc.) et retrouvez en quelques clics les CVs les plus pertinents pour vos
futurs recrutements.
HIRESWEET :
le
recruteur augmenté, non pas remplacé !
HireSweet
pour mission de créer le recruteur de
futur en utilisant la R&D pour révolutionner la mise en relation entre
les
candidats et les entreprises.
Créée en
octobre 2016 par Robin Choy, Ismaël Belghiti et Paul Bachelier, HireSweet
vise
à aider les entreprises à affronter la pénurie de développeurs. Pour cela,
la
jeune pousse a développé un outil permettant d’automatiser entièrement la
recherche de profils IT. Baptisé «Cerebro», cet outil analyse des dizaines
de
millions de pages Internet grâce à des algorithmes.
A
partir de l’intelligence artificielle, HireSweet
analyse et interprète ces données afin d’identifier les développeurs les
plus
pertinents pour une offre d’emploi donnée. « Nous automatisons la recherche
de candidats, tâche répétitive et fastidieuse qui consomme 90% du
temps d’un
recruteur, afin que ce dernier se concentre sur la partie à valeur
ajoutée : le
contact direct, humain et personnalisé avec le candidat»,
explique
Robin Choy, co-fondateur de l’entreprise.
Une
fois
l’analyse terminée, HireSweet fournit une short-list de profils
pertinents au
client. Pour se rémunérer, la société prélève une commission sur chaque
recrutement effectué.
TALENT.IO :
la plateforme de
recrutement inversée !
Talent.io permet à
n’importe quelle
entreprise d’avoir accès aux meilleurs profils tech du marché et ce de
manière
la plus simple possible. Leur plateforme de recrutement inversée et
sélective
est le moyen le plus simple pour les start-up, PME et grandes entreprises
de
construire une équipe tech rapidement.
Comment
ça fonctionne ?
-
Côté
Candidats,
c’est la meilleure façon de trouver rapidement
un job ! En s’inscrivant sur talent.io, plus besoin de perdre du temps à
postuler à des offres d’emploi, ce sont les entreprises qui contactent
directement les candidats.
-
Côté
Recruteurs,
talent.io sélectionne et qualifie les meilleurs
profils tech prêts à relever de nouveaux défis professionnels. Une
solution
plus rapide que les job boards, moins onéreuse que les cabinets de
recrutement,
plus efficace que les deux.
Jonathan
Azoulay,
son fondateur, annonce sa mission très clairement et simplement : “Permettre
à
n’importe quel projet d’innovation de recruter une équipe tech
compétente
sans effort et sans délai.”. Cette mission devient d’une importance
cruciale sur le marché européen où la demande grandit plus vite que la
formation de futures recrues.
AVIZIO :
l’outil
qui collabore avec des managers expérimentés !
Aujourd'hui,
la "pénurie"
de talents et leur sur-sollicitation ne touchent plus uniquement les
métiers
Tech, cela s'est généralisé à l'ensemble des métiers : c'est la "guerre
des talents" !
Avizio a trouvé la solution
:
-
Placer
le Talent au coeur de la
démarche en lui proposant les challenges les plus pertinents selon ses
envies,
ses attentes et son expérience.
-
La
création d'un réseau de 300+
managers expérimentés.
Avizio
répond à deux problématiques
RH majeures :
- le sourcing de candidats : en
faisant
appel au réseau personnel de chaque membre du réseau Avizio, ils
accèdent à un
marché caché de tops profils.
- l'évaluation de compétences métier
:
Avizio permet à leurs clients de faire évaluer les hard skills de leurs
candidats par un manager extérieur à leur entreprise : un Expert du
réseau
Avizio. Cela permet de garantir l'objectivité tout au long du processus
de
recrutement.
PIPPLET :
pour
de doute sur les compétences linguistiques !
Pipplet
est un service professionnel
d'évaluation des compétences en langues étrangères. Il est utilisé
par des
professionnels du recrutement et de la formation qui souhaitent s'assurer
des
compétences réelles en langues de leurs candidats ou employés.
La
certification
Pipplet FLEX atteste du niveau en langue d’une personne dans un
contexte de communication professionnelle. Elle mesure l’expression et la
compréhension, à l’oral et à l’écrit, selon les niveaux et critères du
cadre
Européen de Référence pour les Langues (CECRL). La certification détaille
également les résultats sur les axes de la prononciation, de la grammaire,
de la
cohérence du discours, du vocabulaire et de l’aisance.
L’objectif
est
de certifier la capacité réelle d’une personne à travailler et à
communiquer
dans une langue étrangère, en particulier à l’oral face à des
interlocuteurs
natifs.
Last
but not
least, le service est disponible en : Anglais, Allemand,
Arabe Moderne
Standard, Coréen, Espagnol, Français, Italien, Japonais, Mandarin,
Portugais,
Portugais du Brésil, Néerlandais et Russe.
